人力資源管理類排名院校 開設人力資源管理專業(yè)的研究生院校

筆者認為是中國勞動關系學院。

原因有三：
第一，我校人力資源管理專業(yè)學習的課程比較一般大學人管專業(yè)更具有針對性。
我校勞動關系系下設勞動關系專業(yè)與人力資源管理專業(yè)。與一般大學的人力資源管理學科方向不同，一般大學偏重于經(jīng)濟管理、工商管理等方向，本校人力資源管理專業(yè)致力于培養(yǎng)具有和諧勞動關系意識，具備管理學、經(jīng)濟學、社會學、法學等方面基本理論素養(yǎng)，掌握現(xiàn)代人力資源管理理論和業(yè)務操作技能以及熟悉勞資政策和法規(guī)高素質(zhì)的專業(yè)性人才，能在企、事業(yè)單位及*部門從事組織人事管理、招聘、培訓、績效管理、薪酬管理、員工關系管理等具體的人力資源管理工作。
換言之，我校人力資源管理專業(yè)學生不僅僅具備人力資源管理學生應該具備的知識技能儲備，更加善于在企業(yè)實戰(zhàn)中，從勞動關系雙方的角度處理各項問題，
學科專業(yè)基礎課包括管理學、高等數(shù)學、西方經(jīng)濟學、人力資源管理、勞動關系、勞動法學、勞動經(jīng)濟學、心理學、市場營銷、統(tǒng)計學等課程；專業(yè)課包括工作分析、組織行為學、績效管理、薪酬管理、員工培訓與開發(fā)、人才測評理論與方法、職業(yè)生涯管理、人力資源管理學術外語等課程；專業(yè)實驗實踐課包括人力資源管理軟件、模擬招聘、人事經(jīng)理角色扮演等課程；專業(yè)任選課包括企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略管理、社會保險管理、危機管理、公司法、領導學等課程。
第二：我校人力資源管理專業(yè)師資力量強大。
本專業(yè)喬建老師為中國勞動關系學院勞動關系系主任，職稱評審委員會委員。主要社會*有：中國人力資源開發(fā)研究會勞動關系分會副會長、中國勞動學會學術委員會委員、中國社會學會勞動社會學分會副會長、中國勞動經(jīng)濟學會常務理事，曾任北京市海淀區(qū)人大代表和政協(xié)委員。主要研究領域為：職工狀況、勞動關系和工會理論等。第十二屆北京市教學名師。
本專業(yè)鄭橋老師是勞動關系系教學副主任、教授、碩士研究生導師、中國勞動關系學院院學術委員會委員、中國國際共運史學會常務理事等。主要教學課程有勞動關系學、比較勞動關系、集體合同制度與實務、當代世界工運現(xiàn)狀等。
本專業(yè)初浩楠老師多年致力于本系勞動關系專業(yè)與人力資源管理專業(yè)的學課教學任務，教授課程《人力資源管理概論》《組織行為學》等課程。教學中，不拘泥于課本知識、死板教學，而是將書本知識與實踐相結合。在日常教學中每節(jié)課進行學生講課，分為預復習與案例分析，鍛煉學生的溝通表達能力；要求學生穿著正裝上課，已然成為了勞動關系系的一大特色；經(jīng)常進行實操訓練，例如情景模擬、無領導小組討論、模擬招聘等活動。

第三，我校主辦的中國大學生人力資源管理技能大賽（HRU）由本系初浩楠老師自2015年創(chuàng)辦至今，已跨過5個年頭，覆蓋范圍已達到全國200所院校，且第四屆HRU登上了央視新聞。該大賽旨在推動高校應用型人才培養(yǎng)，推動高校與企業(yè)協(xié)同發(fā)展、聯(lián)合育人，增強大學生、高校同企業(yè)交流。為落實教育部本科大會精神，將人才培養(yǎng)貫穿于全過程。

第二個問題我的回答是，人力資源管理專業(yè)的學生在我看來更加重要的是實操的能力，所以，在打好基礎知識之后，更加要注意鍛煉自己的技能培訓，例如盲打、勞動爭議的處理能力等等。在大學期間也可以選擇參加有關的比賽，鍛煉自己的能力。

中國人民大學在職研究生開設的人力資源管理方向非常多，有全面管理、招聘與培訓、戰(zhàn)略人力資源、公共部門人力資源管理等21個方向。并且在北京、上海、蘇州、青島等多個地區(qū)開設了研修班，學費從2.18萬-4.8萬不等，學制也稍有不同，基本上是一年半到兩年的時間。

中國社會科學院在職研究生開設的人力資源管理方向也是比較豐富的，有激勵機制與績效管理、勞動關系與社會機制、國際職業(yè)規(guī)劃師等多個方向。開班地點主要集中在北京、深圳和南京。學制均為2年，學費分為2.4萬、2.5萬和3.1萬三個檔次。

中國科學院在職研究生的人力資源管理學制比較短，均為1.5年，每兩月集中上課一次。主要在北京地區(qū)開班，學費均為3.5萬。 /major_show-3542-21133.html 有人力資源管理與開發(fā)、人力資源規(guī)劃、薪酬福利設計與績效管理三個方向，學員可根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃進行選擇。

比較好的人力資源管理考研學校有：南開大學、西南財經(jīng)大學、首都經(jīng)濟貿(mào)易大學、中國人民大學、北京大學、東北財經(jīng)大學、西安交通大學、南京大學、廈門大學、山東大學、 北京師范大學、中山大學等等。

1、中山大學

截至2020年12月，中山大學由廣州校區(qū)、珠海校區(qū)、深圳校區(qū)三個校區(qū)、五個校園及十家附屬醫(yī)院組成；開設138個本科專業(yè)；有博士后科研流動站44個，一級學科博士點51個，一級學科碩士點59個，專業(yè)學位類別37種；有全日制學生55725人，其中本科生32279人，碩士研究生15562人，博士研究生7884人；專任教師4293人。

2、中國人民大學

截至2021年4月，學校設有35個學院，另設有體育部、繼續(xù)教育學院、深圳研究院等；開設本科專業(yè)82個；有博士后流動站21個，一級學科博士學位授權點22個，一級學科碩士學位授權點37個；擁有8個國家重點一級學科，8個國家重點二級學科；圖書館收藏紙質(zhì)圖書436.7余萬冊。

截至2020年9月，專任教師1951人；全日制在校生28501人，其中本科生11354人，碩士生11149人，博士生4792人，留學生1206人。

3、南開大學

南開大學由嚴修、張伯苓秉承教育救國理念創(chuàng)辦，成立于1919年。1937年校園遭侵華日軍炸毀而南遷，與北京大學、清華大學在長沙合并組建國立長沙臨時大學，1938年遷往昆明，更名為國立西南聯(lián)合大學；1946年回津復校并改為國立；新中國成立后，經(jīng)歷高等學校院系調(diào)整，成為文理并重的全國重點大學；改革開放以來，天津?qū)ν赓Q(mào)易學院、中國旅游管理干部學院相繼并入。

4、西安交通大學

截至2021年3月，學校興慶、雁塔、曲江、中國西部科技創(chuàng)新港四個校區(qū)占地約4480畝，下設27個學院（部、中心）、9個本科書院，開設90個本科專業(yè)；擁有博士后流動站30個，一級學科博士點32個，專業(yè)學位博士點5個，一級學科碩士點41個，專業(yè)學位碩士點27個；國家一級重點學科8個；有教職工6500多人，在校生4.4萬多人。

5、南京大學

南京大學其學脈可追溯自公元258年的南京太學，近代校史肇始于1902年創(chuàng)建的三江師范學堂，此后歷經(jīng)兩江師范學堂、南京高等師范學校、國立東南大學、國立中央大學等歷史時期，于1950年更名為南京大學。1952年，南京大學調(diào)整出部分院系后與創(chuàng)辦于1888年的金陵大學文、理學院等合并，仍名南京大學。

以上內(nèi)容參考 百度百科-中山大學 ； 百度百科-中國人民大學 ； 百度百科-南開大學 ； 百度百科-西安交通大學 ； 百度百科-南京大學

人力資源管理專業(yè)考研學校排名前十六名為中國人民大學、清華大學、上海交通大學、中山大學、北京大學、對外經(jīng)濟貿(mào)易大學、南開大學、復旦大學、上海財經(jīng)大學、南京大學、廈門大學、西安交通大學、北京交通大學、中央財經(jīng)大學、大連理工大學、東北財經(jīng)大學。

前四所學校的人力資源管理專業(yè)被評委A+級別，其中中國人民大學的人力資源是國內(nèi)一流學科，實力在全國范圍內(nèi)首屈一指，考研難度非常大，分數(shù)線比國家線要高，專業(yè)的分數(shù)線也很高，實際上能進入復試的，大多數(shù)情況下，都需要370+。

1、多數(shù)學校的人力資源管理不是碩士研究生的一個專業(yè)，而是工商管理碩士、應用心理碩士、行政管理學、企業(yè)管理、心理學等專業(yè)的一個研究方向，即公共人力資源管理、企業(yè)人力資源管理或心理學在企業(yè)的應用等具體研究領域。行政管理和心理學專業(yè)不考數(shù)學，企業(yè)管理專業(yè)需要考數(shù)學三。
2、也有少數(shù)大學招收人力資源管理專業(yè)如人大、北師大、中央財大、南開大學、武大、東北財大等，但基本上是偏向企業(yè)人力資源管理，中國政法大學招收公共人力資源管理專業(yè)。大部分人力資源管理專業(yè)的初試科目是政治、外語、數(shù)學三和專業(yè)課，具體查看招生單位公布的碩士專業(yè)目錄。有哪些學校開設可以去研招網(wǎng)查看碩士目錄。